1. Czy szkolenia BHP są niezbędne?

• Szkolenia BHP są obowiązkowe.
  Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy:
• nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• 2. Kiedy należy przeszkolić pracownika z zakresu BHP?

• Szkolenie wstępne oraz stanowiskowe powinno być przeprowadzone przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania samodzielnie obowiązków związanych z wykonywaniem pracy.
• 3. Jaki czas jest ważne szkolenie BHP?

• Szkolenie wstępne ważne jest maksymalnie 12 miesięcy, po których należy odbyć szkolenie okresowe.
  Wyjątkowo tylko pracodawcy i osoby kierujące pracownikami mają obowiązek odbycia szkolenia okresowego po 6 miesiącach.

1. Kto i gdzie przeprowadza szkolenie wstępne?

• Szkolenie wstępne obejmuje instruktaż ogólny i stanowiskowy.

Instruktaż ogólny przeprowadza pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca zadania tej służby (wyznaczona przez pracodawcę – posiadająca wiedzę i umiejętności oraz zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie BHP) albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza pracodawca, osoba kierująca pracownikami lub osoba wyznaczona przez pracodawcę. Każda z tych osób zobowiązana jest do posiadania odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego oraz jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

Odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.

5. Jaki czas jest ważne szkolenie okresowe w zakresie BHP?

• Ważność szkolenia okresowego zależna jest od rodzaju stanowiska pracy:

-Pracodawca i inne osoby kierujące pracownikami – 5 lat;

-Pracownicy inżynieryjno-techniczni, technolodzy, projektanci, organizatorzy produkcji, konstruktorzy maszyn i innych maszyn technicznych – 5 lat;

-Pracownicy służb BHP i osoby wykonujące zadania służby BHP – 5 lat;

-Pracownicy administracyjno-biurowi – 6 lat;

-Pracownicy fizyczni na stanowiskach robotniczych – 3 lata;

-Pracownicy fizyczni na stanowiskach robotniczych, wykonujący prace szczególnie niebezpieczne – 1 rok

6. Czy są osoby zwolnione od szkoleń z zakresu BHP?

• Pracownik, który przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu u innego pracodawcy, w wymaganym okresie, wymaganego szkolenia okresowego BHP;
• Osoba pracująca na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, którego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na wymaganym stanowisku pracy.
• Pracownik, który podjął się pracy na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

6. Kto płaci za przeprowadzenie szkoleń z zakresu BHP?

• Szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy i koszty z nimi związane ponosi pracodawca.
  Jeśli szkolenie organizowane jest poza godzinami pracy, to te godziny wliczają się również do czasu pracy

6. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za brak aktualnych szkoleń z zakresu BHP dla swoich pracowników?

• Zgodznie z zapisami z Art. 283 par. 1 KP osoba odpowiedzialna za stan BHP, kierująca pracownikami lub osobami fizycznymi,
  która nie przestrzega przepisów BHP, podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 zł.

6. czy osoby zatrudnione w ramach umowy zlecenia także podlegają obowiązkowemu szkoleniu z zakresu BHP?

• Jeśli charakter pracy (miejsce pracy, stanowisko oraz jego wyposażenie itp.) wskazuje, że pracownik powinien posiadać odpowiednią wiedzę z zakresu bhp oraz odpowiedni stan zdrowia, to zleceniodawca jest zobowiązany skierować pracownika na szkolenie bhp oraz badania lekarskie, a pracownik ma obowiązek poddać się takim badaniom oraz uczestniczyć w szkoleniu.
  Koszt szkolenia oraz badań powinien pokryć pracodawca.